第十三章美国的公务员考评制度

水牛城1998年的最后一场雪酝酿了很久，在人们都习惯了阴沉的天空时，突如其来的夹杂着冰雹的暴雪，让这座边陲小城遭受了一番狠戾的凌虐。

当杨伍带着惯有的微笑进入办公室时，发现办公室所有的人都如同外面马路旁的樟树一样，蔫郁阴沉。

哪怕是皮特都没有了以往的嬉皮笑脸，不过他毕竟是杨伍的忠实支持者，所以在杨伍路过他身边时小声的提醒了一下：“我们被人事考绩部问责了……”

皮特并没有说完，杨伍就被发现他进来的雅迪尔斯喊进了办公室，这位老人原本慈祥的脸挂满寒霜，被他的视线扫到的员工都噤若寒蝉。

跟在雅迪尔斯身后的杨伍此时内心想法很多，人事考绩部，那是隶属于市政府人事管理局的实权部门，负责联邦政府下面的各个单位机构的人事考评。

既然是这个部门找上来，而现在不是水牛城公务员的年度考评日，那就说明绝对不是好事，而是来突击检查挑福利与公民服务办公室的问题的。

结合雅迪尔斯刚才喊他时的语气，杨伍不禁捏捏下巴，这次的突击检查难道与他有关？

这样的情况让杨伍深切明白，在水牛城他还是个政治新丁，不管是在高层还是下层，都没有打下真正的根基，所以这才会在发生事情后他都没有被提前通知。

有了这种想法也让杨伍知道，他必须加快自己的步伐了，尽快搞定雅迪尔斯获得办公室的大权，这样才能更好的拓展上下级的关系。

雅迪尔斯真的对杨伍很不满，进了办公室他甚至没有如以往那般让杨伍坐下。

“主管，到底发生了什么事情？”杨伍知道这个时候他不能沉默。

“什么事？你自己看！”雅迪尔斯板着脸把一份文件丢过来。

杨伍拿起一看，心中一冷，这是人事考绩部与公共事业管理部下属考级委员会共同签署的问责声明，上面写的清楚，有多个社区机构提出投诉，认为福利与公民服务办公室存在严重的渎职行为！

在美国的文官体系中，有十分严苛而系统的考评问责机制，从1883年实行的《彭德尔顿法》，到1950年的《工作考绩法》，再到1978年的《文官改革制度法》，最后到现在，正好是美国文官体系“重塑政府”的收尾阶段。

通过这些法律法规，美国政府对于政府职员形成了很完善的考核奖惩制度，而人事考绩部、各部门的考绩委员会以及复审委员会就是负责这种制度的机构，现在两大主管部门问责，可想而知，人老心不老依然具有权力欲的雅迪尔斯会是多么愤怒！

他恨不得吃掉杨伍，因为这都是杨伍招来的麻烦。