薪酬问题关系到每一个人的切身利益，大家都交头结耳的讨论了起来，李军也没有阻止，随他们讨论着.

过了将近五分钟，李军才开口道：“好了，大家讨论了这么久，应该有自己的想法了，我也不一个个的问了，这样，支持调整薪酬的请举手。”

会议室里面的气氛变得有些紧张起来，大家心里都暗道这年轻的董事长也太沉不住气了吧，话说新官上任三把火是没错，你这第一把火就烧向大家最为关心的薪酬也就算了，还没说要降多少薪、怎么降就直接逼大家表态，这不是让大家为难么？

在众人面面相觑了一会之后，终于，挨着龙凌云下手第四个位置的财务总监何虹举起了手，她掌管公司财务，自然清楚公司目前的资金困境，如果降薪，她的资金压力也会相应小一点，所以她第一个表态支持了。

看有人带头了，慢慢的，陆续又有一些人举起了手，表示支持李军，毕竟，如果公司撑不下去了，他们这些人要找一份新的工作虽然不难，但能不能得到重用还不好说，还不如降点薪算了。

反正东方电子集团的薪酬水平比同行业本来就高出不少，降点就降点吧，而且，这种情况之下支持新老板，也是一个好的赚印象分的机会。

李军看了眼右手旁的温小美，温小美点头表示明白，她已经将这举手的十一个人都记录了下来。

笑着压了压手，李军道：“好了，谢谢大家的支持，都把手放下吧，现在，我想说的是，如果是已经准备好离职或者想离职的，都可以起身离开了，然后把你们的辞职信交到人资那边就可以结薪水走人了。”

众高管都是一脸的不解，之前已经有好几个高管递交辞职信了，公司现在这种情况，老板不是应该呼吁大家留下来跟公司一起应对挑战的么，怎么还催人走呢？

不少人都对李军这初上任的表现很不满意，有几个高管直接起身走人，其中包括温小美下手第二个位置的一位重量级高管，李军知道他是公司的销售部总监，想来是因为公司最近大量的退单和解约要求压力太大了。

这几个人领头，又有几个人犹豫了片刻之后也起身离开了，等到没人再动了，李军笑着道：“还有人要离开吗？要离开赶紧，不然过了今天，再想离职我可是不会轻易放人的哟。”

刚才有九个人离开，再加上之前已经辞职了的几个，公司的高管这短短几天就有十多人离职，都快占到公司高管总数的百分之二十了，这老板居然还笑得出来？留下来的人心里其实都很是不解。

看到没人再起身，李军接着道：“不错，还有这么多人愿意留下跟公司一起面对困难，我谢谢大家，现在，我们可以回到第一件事、也就是关于调整大家薪酬的事情上来了。”

相比看着身边的同事离职，大家显然更关心自己的薪酬问题，一听李军又扯回到调整薪酬的事，都安静下来心情忐忑的看着李军，在他们看来，薪酬调整估计势在必行了，他们现在只希望李军能动作小一点，别降得太多。

李军看着先前第一个举手的财务总监何虹道：“何总监，你掌管公司财务，对于公司目前的处境应该很清楚，你觉得如果薪酬要调整，调整多少合适？”