可病人的家属不理解，他说，你们这么好的医院，什么病治不好？听说你们有一个叫秦堪的医生，能够把死人都救活，怎么，我家的病人，你们就敷衍了事？见死不救呢？

耗子说：“你反映的情况我已经知道了，我会很快派人来会诊。”

谁知病人还不走，说：“我要求秦堪来会诊。其他人来，我不接受。”

耗子一听，心里有些不爽，“你知道吗，世界上只有一个秦堪，你这要求太过分了。这样好不好，他们派密特朗过来，秦堪的徒弟。”病人还坚持了一会，最后，耗子来火了，说：“都和你一样不讲理，那我不要准备几百个几千个秦堪？告诉你吧，秦堪到中枢去了，给中枢的领导看病去了，半年都不会回来。你坚持要他看，我也同意，那

你就等吧。”

耗子的这一招真灵，病人家属没话可说了，“那就请密特朗也行。”

可是，他一回头，看见了秦堪，“他他不是秦堪？”

孩子赶紧说：“他是秦堪的替身，替身你知道吗？现在准备拍一部秦堪的电影，他是找来的替身。”

“替身啊？”病人家属讷讷自语地，半信半疑地出去了。

秦堪看着邓聿文说：“看见了吗？这就是医院无休止扩张的后果。我建议呀，提高一下医院的整体素质，是今后一段时期的关键。”

这意见很好，切中了要点。

临海市人民医院呈现爆发式扩张，哪来这么多医务人员？进来的人鱼龙混杂，素质高低不一，即便是护理队伍，经过严格考试才进来的，但是，原来医院的文化各不相同，这个医院带一点不良风气进来，那个医院的人也带一点进来，汇集在临海市人民医院，你

想想，不整顿行吗？

虽然邓聿文在进人时要求很严格，对主任医生、副主任医生、主治医生都有明确的要求，但是，光进行一次笔试和面试，能够捏拿得准吗？

再说，临海市人民医院，不仅仅是一个能够治病的医院，而且是一个非常能治病的医院。

要做到这点，就必须三个因素都具备，一是有好药，有秦堪的药材；二是还要有好的医生，高水准的医生；三是要有好的设备，先进的设备，不让病人误诊。

这三个因素，第一和第三都具备了。但是，第二个因素只具备了一半。

人才要全面达到协和医院的水平，还有一段路可走。

当然，协和医院没有秦堪和密特朗这样的医生。

“要真正成为世界一流中心，还要吸引大量的，全世界的高级人才过来。”秦堪说。

“嗯，明白了。”邓聿文说。

“每年拿出一百亿出来，善待顶尖技术人才。”秦堪说。

“一百亿？”邓聿文和耗子都吓了一跳，这个数字太大了。

什么概念，引进一千个顶尖人才，平均每个人可以发到一千万，何况，一千个人才实在是没地方放，有两百个顶尖人才，这个团队就足够大了。两百个，平均每个有五千万费用。

一百亿多了一些。

“多吗？只要是真正有用的人才，就要舍得发钱。至于是一百个亿，还是五十个亿，你们可以做一个计划。招揽人才，整顿内部，这两件事做好了，世界医疗中心就名副其实了。”