犀明总监的话让整个会议室其他人大气都不敢吐出。

总监看来这一次真是要发飙了。

他先前说的所谓的不算账，此番估计也是黄了，现在开始又要算账了，这节奏是。

会议还在压抑的气氛之中进行。

“我说的那些人，大家应该知道是谁？现在你们看看是谁没有过来？”

众人左顾右盼，其实他们都知道是谁没有来。

但是一时间大家只是面面相觑。

这种场面还是行政部部长朱军打破的。

“是运营部的王部长。”

朱军说道。

其他人这才都点头着：“是他只有他没来。”

见到这些人不想招惹麻烦的模样，犀明看在眼底，但是接下来可不是不想招惹麻烦，而是要做出决定的时刻了。

“好，那接下来，你们大家说说这个王部长的问题怎么处理，开会的通知，我让马秘书再三地强调了不能缺席，不能迟到，这王部长就是要挑战一下我这个新上任总监的威信，大家觉得我就这么任由他去吗？我能不予回应吗，那么咱们这个公司不就是要散了吗？你们说我说的对不对？”

“总监说的是。”行政部部长带头应和道，因为他现在是极度支持派了。

犀明很满意那个朱军的表现。

“既然你们也说得是，对于那些敢于不服从领导，蔑视我这个总监的人，公司是不是应该果断处理呢？如果不处理的话，以后我如何指挥下属？我的威望那里去找。”

犀明看似和在场的部长们商量，但是却是直接说了，这个运营部长这次倒霉定了。

必须要处理了。

“现在我不说怎么处理运营部部长？因为那是你们决定的。”

犀明喝了口水继续说道。

“我再说几件我们王部长的事情，这些天我去运营部门视察的时候，我第一次发现我们这位王部长在上班的时候和女人qq聊天打游戏，第二次，我再去，他和我顶嘴，第三次他在上班时候炒股，第四次去视察的时候，他擅离职守，擅离工作岗位，一个领导者，我认为最重要的事情要以身作则，因为要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤，王部长带头翘班，领导带头不遵守这绝对是开了坏头。”

“王部长诸多的问题此次我现在已经跟大家说了完，现在我不直接给他处罚意见，你们部长觉得这些问题应该受什么处罚？！”