最后一轮运满满闽南大区运营部门部长考核要开始了。

这天，天气很好，阳光明媚得发烫。

运营部各主管早早地就来到了公司，这些时日的最后一战就在今朝，所有人很紧张。

自己到底有没有可能当选部长，众人都是十分忐忑，每个人觉得自己都能，每个人觉得自己又都不能。

作为最后一轮评委的犀明倒是没有特别的感觉，因为昨天晚上把今天要面试提问的问题都准备好了。

工作到位了，自然也不必担心什么了。

这最后一轮的考核，犀明也没有整什么特别的抽签啦，特别的排顺序什么的。

就是按照运营部主管各单位顺序开始。

首先，是运营部一组主管蒋艳枫进入总监办公室面试。

“咚咚咚！”

“请进！”犀明说道。

“犀总监上午好。”进来的蒋主管立即问候道。

犀明笑了笑“蒋主管上午好，希望你能表现得好，我对你充满期待。”

随后又再是互相问候了几句。

犀明请蒋主管坐下。

等蒋主管正襟危坐地坐下之后，

犀明就开始对其提问题了。

“蒋主管，我问的问题也不复杂，你也不要紧张，我们就是聊聊天，然后我评分一下，希望你表现出自己的最佳状态，最后挑战一下这个总监职位。”犀明说的有点虚……因为对方前几轮的成绩其实已经淘汰了，不过他还是那样安慰地说了道。

“好的，总监，您请问。”

“第一个问题，蒋主管你也工作了很多年，我想谈谈你这么多年对于工作经历的感想。”

犀明提出的这个问题是一个比较开放的问题，如果放在平常，上下级喝喝茶聊聊，随便怎么说，但是这是考核，蒋艳枫当然不敢随便了。

“这些年的工作经历，我觉得我从大学毕业时候的门外汉，到提升自己，入门工作岗位，以及到现在驾轻就熟的三个阶段可以来形容我对于这些年工作经历的概括，我当时毕业……”

“蒋主管，你的三个概括我知道了，言简意赅，提纲挈领就可以了。”

后面犀明知道对方是要说故事了，可是犀明对他的故事并不感兴趣，因为这位蒋主管不是要说自己想听的东西，大道理总结那是背课文，他要的不是他的成长过程，而是感想。

自己本来还想详细阐述，每个阶段举例子说自己的经历，但是总监没有给自己时间，说这个问题就到那里了，蒋艳枫感觉自己在这个问题上可能要丢分了。

犀明接着问了第二个问题。

“蒋主管，你是怎样影响其他人接受你的思想和看法的？”

这个问题犀明考察对方的是他对影响别人有什么看法，其次，你影响别人的能力究竟有多大，作为管理者，这个犀明感觉还是比较重要的，因为管理者的状态是直接反映在团队的凝聚力上的，还有……