医生怎么提高？

不是抱着书本死学习的，是要进入临床的，越是能在工作刚开始遇上情况比较严重的，越是能锻炼你们的临床水平。

当年，我在心内科轮转的时候，一晚上心衰此起彼伏的，当时一个夜班下来，累的路都不会走了。

当时没觉得有什么，但现在回头这么一看，我内科中，心内的水平最高，这都是轮转给练出来的。

工作和生活中，不管什么事情都可以来找医院的各位领导。

工作可以找居院长，就算生活都可以找咱们老居和老陈两位院长。两人都是地头蛇，什么都能给你们搞定。

你们现在的任务就是安安心心的迅速融入到咱们这个集体中。

虽然咱们地处边疆，是别人口里的边关山外。

但，只要你们认真努力，医院不会辜负你们，谁都不会辜负你们。

各位医生的家属，我在这里先感谢感谢你们。

没有你们，医生们干不好工作。

不说别人，就说咱们居夫人，几十年如一日，家里什么事情都不烦咱们的居院长。

居院长天天组织科室的医生们学医院，读期刊。

这是居院长有本事吗？

不，这是咱们居夫人有本事，没有居夫人的大力支持，居院长他还能天天西装革履的吗？

门都没有。所以，以后的日子里，我希望各位家属们，能多体谅体谅在医院的爱人。

我以茶代酒，在这里先谢谢各位医生们的家属，也包括我的媳妇。

谢谢了！没有你们，就没有茶素医院的今天！”

老居已经上头了，开始拍胸脯了!

医院其他领导也开始找着新来的医生拉拉家常，说说心里话了。

这是茶素医院的传统，新来的人，内科有内科院长看护，外科有外科院长看护。

小地方，小医院更有人情味。

虽然茶素医院越来越大，但张凡一直秉承着这个传统，尽可能的让领导们做到这一点。

其实人是很简单的，大多数并不是头角峥嵘的想要干一番惊天动地的事业。

都是普通人，这些普通人才是茶素医院的基石。

还有就是家属们，茶素医院在茶素在边疆是相当有面子的，各位家属的工作都安排的不错，这也让他们没了后顾之忧。

这就是医院在小地方的好处。

如果茶素医院你放在首都，你试试。张凡就算再牛逼，也安顿不了这么多的人。

一顿饭吃了好几个小时，天都开始黑了，这才在居院长跳了一段舞，唱了迎宾歌中结束了一天的团建活动。

一群人，回到家里，没有一个埋怨的，都说医院好，医院的领导也好，吃的好，有人味。

周一，医院大查房！

这个季节可以说，医院等于进入了战备时间了。

除了生孩子的和家里有白事的，剩下所有休假结婚的都停止了。

院感办的工作也上强度了，查紫外线灯的强度，查医生手上细菌的数量，查各个科室消毒工作的完成度。

内科这边预约制度已经放弃了，楼道里的加床也一张张的开始准备了。

而外科这边，也进入了手术期。

很多业务科研都叫停了，当然了，钱不会停，这方面，张凡顶着无数人的反对，弄了不少业务科研。

尤其是妇产科和传染病科最严重。

不过张凡顶在前面，谁都没办法。

急诊科这边也进入了最繁忙的季节。

夏季打架的多，而冬季打架多，车祸也不少。