第122章 人心开始浮动(2 / 2)

“不错,各方对魔法灯具的需求不一,然而对于一些城市市政或者大规模应用的地方,节能是最大的优点,以20%的市场占有率为计,动辄就是几十万份的年销量!”

“当中权益金比例,一个点就是1~2银币,也是每年好几万金币出入呀!”

“哪有那么美的事情,就算最终能够占有一定市场,也不是立刻就能做到的,前期说不定得贴钱进去。”

“那不是反过来证明权益金比例低真的很重要吗?说不定前几年利润微薄,就靠着这几万金币才能活下来!”

“那倒也是。”

奥术成果,但凡涉及到了实业投资的,都牵涉到各方面的成本。

这当中的利益分配可不是三言两语能够说得清的。

在一些重视商人,重视政治的国家里,这部分分配可能会由市场主导,由贵族领主主导。

但亚特莱茵非常重视奥术师的权益保障,实际是把分配权交给了成果的拥有者。

那么他的决策,甚至仅仅只是个人的好恶,都将在很大程度上影响许多东西。

莱特林说要了解罗兰,也正是因为如此。

之前有关课程领域的公开宣言,已经让好些人在说罗兰是好人,那么在这一刻,炼金领域同样反响热烈,赞誉有加。

而在这时,一个消息如同火上浇油,再度引燃了众人对于金文编的热情。

“卢恩城快讯,奥维斯托法师塔中级助教普利亚先生及其团队召开发布会,宣布其所持成果,「法师护甲」固化加持技术(金属载体)正式投入生产!

据悉,这项技术开创性的解决了此前锻造金属铠甲时,无法大规模为护甲固化法术增益效果的难题,他们开创性的采取了金文魔法化成果,一种类似‘套装共鸣’的‘铭文嵌套’技术。

他们拟将大批量生产制造+1~+2水平的银鳞铠甲,并将其价格打落至5~20金币每件。”

卢恩城众人齐齐发力,多家媒体和平台相继宣传。

“新手冒险者也应拥有入门防具……”

“有关研究表明,着甲能够极大提升冒险生还率……”

“银鳞铠甲,年轻冒险者的第一件铠甲……”

什么?

金属载体的固化加持?

大规模应用的铭文嵌套?

+1~+2,5~20金币?

里面所蕴含的每一个信息,都在冲击着众人。

好些人迅速计算了一下,以亚特莱茵本土拥有百万冒险者,刚开始时就是百万级别的市场。

但很快,随着“入门防具”,“年轻冒险者的第一件铠甲”等等概念流行起来,将有可能凭空创造出一个全员着甲的新需求。

打通军方和异世界的市场之后,这个百万级别的市场更将迅速膨胀至千万,上亿,十亿,百亿!

简直前途无量!

虽然越来越多的资本和贵族领主加入进来之后,会逐渐以手中的资金,矿产等本钱摊薄奥术成果拥有者的利益,但那也将会是每年10万~1000万的收益!

再看看具体的权益所有者……

中级助教普利亚先生及其团队?

听都没有听说过!

莱特林还可以说是名师高徒,炼金学领域的天才,这个普利亚就真的不知道是哪里冒出来的了无名小卒。

“简直不可思议,一个低阶奥术师,竟然也能做到这一步!”

“不过是仗着运气好,占了金文魔法化先机的幸运之辈!”

“如果我也在奥维斯托法师塔,能得这些先机……”

投身于此的丰厚回报,深深刺激了他们。

好些人为此捶胸顿足,恨不得能够取而代之,享受这份丰厚的成果。

……

“这个产业竟然这么赚钱?”

欧托多克斯会馆,众学派成员私下里商议一番,不由得也是懵了。

“那个普利亚,可还真是幸运呀!”

这种事情他们或许曾经幻想过,但却也明白,并不是那么容易实现。

“一种新的魔法装备从构思到落实生产,当中不知道要跨越多少资金,技术,人力物力的障碍。

好大一笔投入之下,却有可能颗粒无收。

就算侥幸得到了一些成果,也有可能要支付不菲的专利费用,那些权益有可能在其他奥术师手里,也有可能在亚特莱茵的官方手里。

如果不是中高阶以上的奥术师,就不用幻想什么单枪匹马或者小作坊搞研究,平白的坐拥这些利益了。”

大部分情况下,这些好处都是研究所,实验室之类机构占有的。

而这些研究所实验室的运作,又往往牵扯到很多方面的利益,并不是那么自由。

他们作为学派成员,也清楚这一套机制的运作。

好些人当场就羡慕嫉妒了。

自己身为高级助教,甚至讲师级别的奥术师,每年也就才拿那么一点分红或者奖金。

真的是人比人得死,货比货得扔呀!

就在这时,加洛和欧克塞亚从外面走了进来,看见大家都是一副魂不守舍的模样,顿时面上就是一寒。

怎么搞的?

之前在网上搞争议辩论的时候,明明都还对金文编和其魔法化成果不屑一顾,现在才那么一两个得到好处的例子出来,就坐不住了?

“加洛,这有些不妙呀,不能让大家胡思乱想了,得让他们忙起来。”

欧克塞亚连忙提议道。

“确实也该如此,正好欧斯咒语还有好些落地的应用技术需要解决,尽快把大家组织起来,一起攻关各种法术的改良和应用。

我想想看,这个月的休假已经用完,剩下的日子全部都用来加班好了。”

如果时间能够穿越到前些日子,加洛恨不得狠狠抽自己几个大嘴巴子。

没事搞什么休息和放松,没事搞什么争议和辩论。

他虽然没有听说过“人心散了,队伍就不好带了”这句话,但却也确确实实的感受到了其危害。

当下决定,赶紧加班。

那些成果和福利也不是常有的,他们很快就会意识到,就算想要效仿也无从做起。

到时候,还不是得老老实实靠着这边的薪酬和奖金过日子?

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