刘雅真这么一说，我对她的气立马消除了。我原先还以为她是故意和我对着干，或者给我找不好受的。

我想我作为一个公司的老板，董事长，怎么能受你一个小员工的气呢？你吃我的，吃拿我的也就罢了，你说你还没事给我找几首，那我做这个董事长还有什么用呢？想不到如今原来我是误解他的意思，其实说真的，并不是我误解他的意思，而是他当时就没有把这个事实给我说出来。

既然这样，我就没有必要打给人事部，说让他把刘雅真给解聘了。虽然人事部的电话我还没有打通，不管怎么样，人事部那边我肯定要说他一顿。

因为不管怎样，她作为人事部的主要基石接我的电话，我当时记得在开大会的时候就说过，如果我的电话，但我打过去之后半个小时没有给我回过来，那他就有可能被我解聘的危险现在，快要到半个小时了，我我就决定到公司看一下到底人事部经理在不在公司，或者说不定他背着我去干其他的事情。

我从汤正国老爷子的家里出来，就直接去公司了。

公司，里面的员工看见我进来了，还是像原先一样在忙着自己的事情，我不想因为我过来，他们就突然像换了一个人似的，该喝水的也不敢喝水了，只是把眼睛睁得大大的盯着我，但我没有在的时候，他们肯定是偷懒，这是我不喜欢看到的，当然啦，我们的公司也没有发生过这种事情。

我说这样的话并不是说我管他怎么样的好，或者领导得怎么样的对。但是我想，还是想说明一点，就是说一定要给员工一个很大的空间，让他发挥自己的主观能动性。不能在老板在的时候是一个样，老板不在的时，候是另一个样，那样肯定会大大的降低工作效率。

我这样想着就去了人事部的办公室，原来人事部经理不在这儿，我问了下其他的人，有的说，公司的副总叫他？有的说是，他出去了。

这很简单，我给副总打个电话，一切都会明白于天下。

“人事部经理在不在？”我问他。

“在呢，蒋总你找她有事吗？要不让他接电话？”副总说。

“没有的其他的事情，就是想问一下她在不在公司，我刚才找他有点事，现在没事了。他在就好，好啦！没事了，我挂了啊。”

我作为公司的老总，最起码要保持老板的一些尊严，这就要求我，总不能把我的想法全部都告诉副总包括低一等的员工下属哎，。如果我告诉他副总说今天人事部经理要是不在的，我就会把他开除。因为他没有请假就直接出去，这样的话，副总心里会怎么想，他肯定想，他作为副总会这么不负责任吗？

所以说，不要看着我当领导，作为公司的董事长轻松，要是那样想的就错了。

我其实每天心里非常的累。这种累是不是一般人能体会得到了。即使体会到，那又能怎么样？不过还是他过他的日子。