张易摇摇头：“我不知道，不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”

张易甩了个白眼给他。

金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

其中张易只捡了几个重要的听。

第一，就是患者满意度。

明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。

一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

明年金正伦设立了奖励机制。

凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

前提是论文质量高，影响因子广泛。

这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

听到这，张易微微心动。

倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：

“我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。

正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。

不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！

新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”

话音刚落，台下又是一片掌声。

金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。

巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。

每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。

比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。

张易，汪宇飞还有杨采妮。

快上台领奖了，张易把包里的年终总结又拿出来看了看，顺道还看向旁边的汪宇飞问道：

“你们的年终总结呢？怎么不拿出来再看看，万一等会说岔了怎么办？”

汪宇飞满脸问道：

“年终总结？我没写，康主任没让我写啊？”

“嗯？？不是说优秀员工都会写吗？而且还要上去念啊？”

汪宇飞摇摇头：

“你听谁说的，不是所有的都要写，估计你要么是代表优秀员工发言，要么就是专门特殊发言。”

“啊？？！”