第二天上班，赵原的邮箱收到秦国强发来的文件。

他点开看了一会儿，脸上露出惊讶之色。

秦国强的办事效率极高，昨晚承诺的事情，今天一大早就兑现了。

文件里面存放着几十份简历。

这些简历来自全国各地，其中燕京、云海占据了绝大多数。

赵原揉了揉太阳穴，深吸一口气。

看简历选人，这是一个技术活，跟在古玩市场捡漏没什么区别。

想要让神经外科发展起来，不是一朝一夕就能完成的。

在很多领域，一个人强，能带动整个科室发展。

最典型的是骨科。

就算是很小的医院，出现一个骨科牛人，不用十年，这家医院的骨科就能整体起飞。

普外也差不多。培养一个腹腔镜高手，三四年之后，就有一大堆精通腹腔镜的医生。

但神经外科靠一个医生真心不行。

单振宇在粤省是绝对强者，但还是带不动整个科室。

许多以前神经外科很牛的医院，当一代人退休，之前能做的手术，直接断档做不了了。

因为神经外科跟其他学科相比，难度太大，对医生的要求太高。

这个要求不仅是学历，还有天赋。

赵原花了半天功夫，在履历堆里找了五个实力不错，有机会能挖来的医生，然后群发了一条非常真诚的邀请函。

等发完之后，赵原突然想起了秦国强跟自己说的话，挖人好比谈恋爱的逻辑。

然后，将那份邀请函群发给了剩下的几十个人。

广撒网，总有鱼咬钩。

一旦鱼咬了饵料，那么就是他来选择钓哪条鱼了！

邻近下班的时候，赵原接到了好几条回复。

其中有几个意向很足，赵原给他们逐一打去电话。

从语气来看，他们还在犹豫当中。

赵原倒也没有说太多，请他们有空来天华看一看。

……

手术室内。

秦怡忙着标记切口，江静在消毒。

赵原则研究着病人的检查报告。

术前的准备，他现在已经不用事必躬亲，有资格在旁边统筹全局。

这不是托大，更不是自满，而是行业规矩。

每个人都有自己的角色。

赵原现在的角色是治疗组长，要分工清楚，而不是什么都一把抓。

下面的人无事可做，并不代表你这个组长有本事。

相反说明你这个组长不懂得分配任务。

秦怡和江静之前在急诊已经接触过很多颅脑手术，因此他们在处理术前准备时，一点也不陌生。

早在十几年前，外科没有分得像现在这么清楚，老一辈的医生都是从头做到脚。

有些骨科的医生其实也能做消化道的手术，只是时间有点慢罢了。

眼前的这名患者是从急诊那边转过来的，一个三岁大的男孩。

妈妈今天有点事情，让爸爸带小孩。爸爸也就一会儿没看着孩子，孩子摔在地上。起初爸爸也没有太在意，毕竟小孩子有个摔碰那是很正常的事情。

孩子哭了一阵，就闹着要睡觉，睡了三四个小时之后，突然开始呕吐。

爸爸这时候才意识到不妙，赶紧将孩子送到当地社区医院。