翌日，清晨。

赵原想几个外科主任集合到一起开会，一方面了解最近外科的工作动态，另一方面有事情要宣布。

等大家汇报结束，赵原让张钦墨分发材料。

几个外科主任看着名单有些蒙圈。

上面是即将来东区分院的医生，主要来自中庸医院还有国西医院。

这些人都要来东区分院吗？

说实话，这些主任都有点慌张。

尽管他们的年龄不大，都是三十来岁博士学历的主治医生，放在任何一家省三甲医院都是未来的建院核心。

这帮人来到自己的科室，有能力驯服他们吗？

赵原观察大家的表情，与自己心中猜测的没什么差别。

他耐心解释始末。

“上周国西医院、中庸医院还有其他几家顶尖医院，跟总院完成了人才交流计划，决定将一部分年轻医生送到天华历练，将一部分骨干送到顶尖医院进修。我从总部那边申请了一些人，后期将会在咱们东区分院工作，希望大家能积极配合上级部门完成此次活动。”

几个主任互相对视一眼，情绪满是无奈。

没想到赵原还是对外科进行下手了。

说是历练，其实也在做人员储备。

要知道这些年轻医生表面来看是锻炼的，但大部分都是冲着赵原的名气来的，后期想要留下来，还不是赵原一句话的事情。

主治医生跟住院医不一样，是医院的骨架，而且这些人都是经过大医院激烈竞争体系的优胜者，成材率特别高。

技术单位想要混日子太难了。

尽管你是副主任医师，但比不上主治的水平，说实话自己都没脸呆在位置上，只能接受被调整或者取代。

赵原看着大家面如死灰，默默地叹了口气。

优胜劣汰是医院想要提升必须要经历的事情。

尽管赵原是一个很感性的人，但东区分院之前的医生架构必须要重新梳理才行。

几个科室主任的水平不能算差，但在省内排到十名开外，如今之所以病人蜂拥而至，全靠赵原抗住所有压力。

从长远角度来看，分院必须要换血，才能长久维持下去。

当然，饭要一口口地吃，路要一步步地走。

直接更换团队，上面肯定不同意，对赵原的名声也无好处。

所以赵原决定自下而上，逐步替代。

两到三年以内，这批主治医生成长到副主任医师的级别，届时再通过细分科室的方式，取代原来的人员结构。

任何机构想要改革，不是硬干就能行的。

很多职场或者公务员小说里面，某个主角来到一个地方，双手叉腰，大手一挥，反对势力连根拔除，一举成为当地呼风唤雨的一号，那是不切实际的幻想。

真正高明的管理者不会蛮干，会慢慢布局，将棋子不经意地放在某个位置上。

待棋如星斗，大局自有定论。

当然，几个科室主任当中有几个挺不错，可以尝试培养一下。

不过，培养之前还是要给对方一点压力。

开会结束，赵原刚回办公室。

朱虹敲门，脸上带着笑容，“赵院长，能抽出点时间吗？宣总想跟您聊聊。”

赵原起身，笑道，“请进！”