很多人都觉得赵原是天之骄子。

但随着赵原的眼界逐渐变宽，他知道比自己更加优秀的人比比皆是。

比如眼前这个大秘书，未来的前途不可限量，三十来岁的正处级，还身处关键岗位，不出意外，以后有机会成为一个省级大吏。

大秘书的气度和情商让人颇为赞叹。

他身上流淌着极强的亲和力，会照顾你的心情，会关注每个细节，比如引领自己去见领导时，什么时候说什么话，每一步跟赵原保持的距离，那都是值得推敲和研究的。

和省领导的谈话，比和大领导的聊天，压力截然不同。

赵原将与大领导聊天的内容大致说了一下。

领导不时地朝秘书看一眼。

秘书奋笔疾书。

赵原说的很多内容涉及医学专业，所以领导听不太懂。

但别看领导听不懂，以为是走个形式，等座谈结束之后，领导会认真研究，团队会出谋划策，对赵原提出的想法做出相应部署。

赵原谈到了医疗资源集中化的问题，“我国如今医疗诸多领域处于落后，想要追上西方国家，必须要将核心的人才和大量的资金集中在一两个医院，这样才能在最短时间内达到世界超一流的水平。然后再以点带面，向其他医院扩散。

在其他领域，可以追求百花齐放，万众创新。

但在医疗领域，靠单打独斗是不行的。”

赵原难得有机会跟领导促膝长谈，他当然要把握机会，替天华争取一些政策资源。

领导哪里不清楚赵原的意思，“你的意思是将全省的重点资源输入天华医院。但天华医院真的能挑起大梁吗？”

赵原认真说，“请给天华一次机会，在一年内看有没有效果。”

领导沉默片刻，“你个小子挺狡猾。”

赵原笑着说，“机遇和挑战放在面前，我当然要好好把握。”

领导表情露出严肃之色，“我喜欢你身上的朝气和勇气。接下来天华要人，会给你人，要钱会给你钱。但我希望在两到三年内，能将天华打造成具有国际竞争力的综合医疗集团。”

赵原没想到领导竟然直接痛快答应了。

既然赵原提出了想法，那就配合他来完成。

几天后，国家发展改革委等部门联合印发《区域医疗中心建设试点工作方案》。

随后粤省政府响应这一方案，发布公告，成立粤省医疗中心建设试点工作小组，设办公室。

赵原被任命为小组组长，办公室主任。

这个办公室在省卫生厅挂牌。小组成员由南协、天华多家医院的院长或副院长担任。

除成立办公室之外，还有政府专项资金扶持，首批款项为680个小目标。

对赵原而言，最大的坏处，事情变得更多见。

最大的好处是，他的级别往上跳了一步，一下子就跟陈晋并肩了。

南协医院的院长看到通知之后，整个人都无语了，自己工作几十年，结果被赵原一个三十岁出头的年轻人压着，只拿到了副组长的头衔。

江强接到任命通知，一开始挺高兴，多了个头衔，但再仔细一看，满脸惊讶。

自己不过是小组成员！

至于赵原是组长！这小子怎么就一下子超过自己了？

虽然早就知道这一天会来临，但真正到来，还是觉得失落！

更令人绝望的是，接下来他会把自己甩得越来越远。