孟雪的所说的我也早预料到了，我对孟雪淡淡道：“事情不是我们这样猜就能知道结果的，还是把手里还没有做完的事赶紧做完再说”。

孟雪瞅了瞅，又压低了声音：“若南姐，看你这么淡定，是不是已经找好出路了？什么公司？要不带我一起去吧，我继续给你当助理，我喜欢和你一起工作”。

我抬眼看向她：“我要是真找到好的去处，肯定不会忘了带上你，现在赶紧工作！”

“若南姐，我就欣赏你这样遇到大事时总能保持泰然自若，这就叫范儿，学习了，”孟雪嘻嘻笑起来，然后长吸口气，挺直腰身：“好，工作！冰来用火把它化了，水来用冷气把它冻了，咱又不是没有见过世面！”

孟雪说完自己哈哈大笑起来，我也笑了起来，我喜欢这个女孩，还因为她这样的爽快和乐观。

无风不起浪，谣传也非没有根据，中午叶丽就发了通知，说置生集团将对娜米现有的人员结构进行重组，近几日内置生会会派人来了解每位员工的情况，对每个人进行综合评估，之后重新安排岗位，请大家做些准备。

通知发出后，公司里百分之九十的人都挤在了叶丽办公室。

“为什么要对我们进行重组？”

“他们评估的标准是什么？”

“他们都会了解哪些方面的情况？”

“我们要准备些什么？”

乱七八糟的问题全拥向了叶丽，叶丽开始还耐心回答，后来应该是招架不住了，干脆总结性地回答了一句：“我也不知道他们的评估标准是什么？他们要想了解哪些方面的情况我也不清楚，不过大家想想也能知道，对员工进行综合评估，一般就是对个人的工作能力和品质素质这两大方面进行考量评估，我建议大家可以回去把自己的工作情况进行总结一下，或者自己拟一份述职报告，做个准备，他们要怎么进行评估，等他们派人来了就清楚了”。