第三百五十一章 最好的美颜(1 / 2)

许安阳来到自己房间后,第一件事是从书包里拿出笔记本电脑,开始工作。

虽然他每天都要花不少时间在不同的女人之间移形换影,但玩归玩闹归闹,工作这块不能撂。

打开QQ,消息就蜂拥而至,有工作群的,有员工、下属、合伙人给他发的消息,有各种邮件的提醒。

许安阳其实是比较反对在休息时间还挂着QQ在那儿工作、搞汇报的。

工作和休息是同等重要的,工作是为了更好的休闲,休闲是为了更好的工作,两者应该是相辅相成,而不应该互相冲突。

只不过,事业发展初期,条件不允许,工作量实在是太大了。

其中,有超过一半的QQ信息是杭州分公司工作群发过来的。

新的分公司成立,事情必然多且乱。

对于吴汉超来说,无疑是极其巨大的考验。

因为在五月份公司成立后,吴汉超紧接着面对的就是论文答辩的事。

还好,本科毕业的论文答辩是比较水的,而他的毕业设计有现实公司项目做支撑,可以说做的非常漂亮。

据说答辩的时候,计算机学院的几个教授不是在问问题,而是在请教吴汉超项目中的一些细节问题。

现在华工计算机学院可以说是“母凭子贵”,借助点我网的声名,据传今年高考后计算机学院的招生分数已经在一路往上涨了。

弄完论文答辩,吴汉超正式毕业,全身心投入到了杭州分公司的创立工作中。

这是他第一次没有了许安阳手把手的支持,在一个陌生的城市,以公司负责人的身份撑起一个新公司。

几乎每天都有各种各样的问题,行政上的,人事上的,日常工作中,还有各种各样数不清的小麻烦小问题。

在公司刚成立的那段时间,吴汉超几乎每天都要打电话给许安阳请教,这该怎么做,那个怎么办。

许安阳没有直接告诉他解决办法,而是耐心的和他探讨,给予一些点拨。

许安阳也不是神,他也是依靠自己过往的经验,以及一路学习,然后凭借过人的精力和超人的心理素质,硬生生独自扛下许多的。

吴汉超在带着一群班底,有徐林义鼎力支持的情况下,才发现撑起一个公司有多难。

事务的繁重其实倒是其次,主要是决策心理上的巨大压力和空落落的虚无感,是最难应付的。

就好像你买股票,按下买入的那个按钮并不难,前期的准备工作,收集资料,分析行情也不难。

难的是买入股票后,那颗随着股价跌宕起伏的心如何才能安稳,如何在涨时拿住,在跌时敢于止损。

要做到上位者,那颗心是最难把控的。

吴汉超没有许安阳的重生者优势,自然是夜不能寐,食不能安。

中间许安阳过去视察过两次,安稳公司的人心,同时帮助吴汉超处理了一点人事上的问题。

比如借力干掉了一个财务负责人,这个人是老秦和小高推荐的,有比较丰富的财务工作经验。

让他过来做财务,北京方面也是希望在这个分公司有他们自己的人。

但许安阳是不会允许自己的钱袋子掌握在别人手中。

他抓住了这个财务负责人在融资环节的一些瑕疵,将他干掉,然后换上了新的财务负责人。

这个负责人是许安阳亲自在人才市场上招聘的,叫徐启立,是许安阳后来在银行的同事。

他家里其实很有钱,出来工作就是为了体验生活,但他为人非常负责,而且曾经穷过很能吃苦。

许安阳想办法在他没进银行之间将他弄进了自己公司,让他做财务负责人,许安阳是放心的。

不过他和吴汉超之间的配合,似乎并不是那么的无间。

吴汉超虽然是分公司的总负责人,拥有一切的决定权。

但任何决策最终都需要花钱,那就需要财务负责人的支持。

这点上,徐启立对吴汉超的一些预算决定并不赞同,经常在会上投反对票。

两人争执不下怎么办?吴汉超又不能开了徐启立,因为分公司的人事权在南京总公司。

所以,人事权、财权,实际上还是掌握在许安阳的手里,吴汉超只有一个决策行政权而已。

一旦争执不下,两人就要到许安阳这里来寻求裁决。

许安阳倒是不嫌麻烦,每次都会做好这个裁决者,给两边一个合理的结果。

大部分时候,许安阳都是支持吴汉超的,公司的项目、决策都会批。

少部分时候,许安阳会支持徐启立,来把控一下风险。

但从根本上来说,许安阳利用这种方式,以较小的精力消耗,较少的时间花费,把分公司控制在了自己的手中。

今天虽然是周末,但杭州分公司这几个月是根本不会有休息天的,连轴转的加班。

许安阳特别批准,分公司成立的前三个月,全部按照月薪的1.5倍工资发放。

重赏之下必有勇夫,大家自然乐意加班加点。

而今天在QQ群中重点争论的问题,是一个人事上的问题。

杭州分公司继承了南京总公司的职位等级,从短合同,到新秀,到替补,一直到后面全明星、巨星等等。

职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的,在分公司成立一个多月的时间后,吴汉超决定提升三位员工,从替补来到主力的位置。

这三名员工是吴汉超从南京带过去的,算是公司内资历比较老的员工了。

不过仅仅一个多月的时间,就要提升他们一个职等,看起来似乎有些太快了。

本来整个公司准全明星职等,也就只有王固一个人,因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。

大部分员工都是新秀,一些来的时间稍微长一点的就是替补。

然后公司招进来的一些成熟的技术人员,或者从其他公司挖来的大能,才有主力的职等。

这有点外来的和尚会念经的意思,不过没办法,公司内年轻人确实太多了。

而你要从外面挖大能,不给高职等和薪水是说不过去的,人家才不会来。

于是,矛盾就这样产生了。

在南京公司还好,而杭州分公司成立后,因为要又线上支付业务开拓,所以挖了好几个其他公司的中层,自然要给主力的职等,以及未来股权承诺,人家才会过来。

对于吴汉超来说,这无疑是管理上的一颗雷。

原来的南京总公司的年轻人,大多还都是华工毕业的,自然成了一派。

这一派以吴汉超马首是瞻。

分公司成立后新招的一批人是另外一派。

本来他们也是听吴汉超的,但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。

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