斯诺底气足了一些。“等有人联系我了，我给你打电话，你可要帮我分析一下。”

“没问题，我觉得你要混好挺简单。你不缺冠军戒指了，找一支能稳定上场，保持健康的球队打球就行。我建议你加盟一支城市不算差的烂队，更容易拿到高薪有更多出手机会。一旦你帮助球队打出好成绩，未来还能签高薪长约。”

“我明白了。”斯诺点了点头。

超音速队今年有很多球员是合同年，博奥特洛、埃里克-斯诺等人都想要大合同，遇到联盟停摆心里很不踏实。

他们都需要球队老大的鼓励，杨简和博奥特洛也聊了几句，给了点建议。

博奥特洛不如斯诺有市场，他是3、4号位摇摆人，防守蓝领，数据不佳。他的合同不会太大，哪怕有球队急需加强防守。哪队开的合同最大，他去哪队就行了。

杨简其实挺舍不得这俩人的，尤其是斯诺。

两人认识的时间最久，还曾做过室友。但斯诺留在超音速就只能给杨简和佩顿做替补，牺牲了个人的利益。

如果杨简忽悠斯诺做一辈子替补，降薪续约超音速，那就太不够哥们了。

自己拿着高薪，然后劝缺钱的年轻队友降薪，这得多缺德的人才能做得出来？平行世界这种人NBA不是没有，但杨简肯定没这么坏。

在NBA打球是工作，谁不想多赚钱呢？这是NBA今年停摆的根本原因。

作为劳方（球员）与资方（老板）之间妥协的产物，劳资协议的达成从来都不是简简单单、平平淡淡的，背后总是暗藏着刀光剑影。

在1998年之前的三年内，NBA就发生过两次短暂的“停工事件”。

1995年的劳资纠纷持续了两个多月，1996年的短暂停工只持续了3小时。在这两次事件中，双方在赛季开始前解决了纠纷，但是已经埋下了巨大的隐患。因为在劳资双方看来自己都做出了巨大的让步，双方的矛盾一触即发。

1995年9月，劳资双方达成了一份为期六年的劳资协议。这份劳资协议中包含一个中止条款：如果BRI（篮球相关收入）用于球员工资的比例超过了51.8%，老板们有权在三年之后要求重签协议。

果不其然，今年BRI中球员工资的占比达到了57%，远超劳资协议中规定的48%。根据NBA官方提供的数据，29支球队中有15支出现了亏损。

3月23日，老板们就是否要重启劳资协议谈判进行了投票，27个老板支持重签协议。因此，一轮漫长的劳资协议谈判开始。自4月1日起到现在，球员工会和老板之间已经进行了9次谈判。

老板想要的是什么？当然是钱啊。

老板希望球员们的工资越低越好，球队的支出越少越好，挣钱挣得越多越好。但在目前的劳资协议中，虽然有工资帽的存在，却没有奢侈税。

自从1983年以来，工资帽一直都是劳资协议的一部分。伯德条款却是一个BUG，它允许球员和母队续约时无视工资帽。而且劳资协议中也还没有所谓的顶薪，顶薪没有最多，只有更多。

加内特的合同可以视为这次劳资协议重签的重要导火索。

加内特签合同时刚21岁，本赛季场均得到18.5分9.6篮板4.2助攻1.7抢断1.8盖帽。在老板们看来，这份合同是一个非常不好的信号。如果接下来球员们争相效仿加内特，他们可能支付不起球星们的工资了。

NBA球员为了维护利益，也必须和老板们对抗。球星们其实不缺钱，但NBA的贫富差距巨大，很多低薪球员穷的没法养家糊口。

杨简不会搀和劳资谈判，也不打算发表任何看好。这次事件对他来说也是个提升人气的好机会，很快人们就会发现他是最另类的篮球明星了。

接下来联盟的影响力会下滑，球迷流失、品牌受损。杨简要尽量避免不好的影响，如果他是个影星加歌星，拿出很多过硬的作品来，不打球也能吸引粉丝。