他们有知识，可以与研发团队做到无缝连接，将设计中的技术要求直接落实到生产中去，甚至可以纠正一些设计上走的弯路，大幅度的对设计进行提升和优化。

到那个时候，你想想咱们正信制造得是什么水平？

老孙，说实话咱们正信不缺研发，缺的是能把研发成果做成好的产品的能力。所以咱们厂的那些技术骨干，给我千金我都舍不得换。在我眼里，一个好的生产技师和咱们的研发工程师是划等号的。这一点你得让厂子里的工人清楚，不是说搞生产的就得始终干一辈子的力气活儿。嗯，你今天的这个谬论可是谬到点子上了。我正打算等这段时间忙过去，针对这个情况制定一个生产部分的晋升和级别标准出来。”

一听这个，搞技术出身的孙国义立刻就来了精神：“李总，什么标准？不会是还像那些国营厂一样，按工龄评职称吧？”

李凡愚撇了撇嘴，显然是对这样的标准不屑一顾，“按照工龄算有什么意义？混日子还不好混？咱正信可不要那样的制度。”

“那是按照什么算？”

李凡愚沉吟一番，组织了一下语言才道：“嗯，我初步的想法是按照平时的生产任务，给技师定一下级别。类似于改善提高工艺技术，提高生产环节的流畅，发现弊端也都算在级别晋升的标准里。在此之外，让那些拥有高职称的技师在搞生产的同时带学徒。按照学徒出徒后的技术水平，给技师一定的晋级积分。”

孙国义的眼睛里闪过一丝光华，可是随即便想到了什么似得，泛起了犹豫。

李凡愚见他样子，上前拍了拍他的肩膀，“老孙，你有什么意见尽管说。我现在也只是有个简单的想法，可能跟具体情况会有冲突，不太成熟。”

“嗯、李总。这个标准听起来不错，但是您也知道，咱们厂子里技术拔尖的技师就那么些、可别到时候职称级别提起来了，徒弟带的多了，就给转到管理职能上去了。”

看着孙国义一脸的舍不得，李凡愚一愣，随即哈哈大笑。

“你放心吧，我才没那么傻。记住了，咱们正信用人一定是要人尽其才的。我之所以想制定这个制定，就是想给搞技术在行的人提高待遇和地位，让他刹下心来在咱们正信搞一辈子的技术。怎么可能让这些宝贝疙瘩，去干管理这样他们不在行的事情？”

孙国义得到了承诺这才放下心，搓了搓大手：“嘿嘿、就是嘛。你看我就是搞技术出身，要是没有强子带着，这么大个公司的管理工作还真是抓瞎。”

潘强本来在旁边听的好好的，见他谦虚的同时还不忘捧一下自己，忙在他胸口锤了一下，“可得了吧！你老哥这一段时间可是越来越精了。瞧瞧，都会借题发挥拍马屁了！”

见自己的左膀右臂相处融洽，李凡愚笑着点了点头，继续在车间里转了起来，观察着西工大这群毕业生目前的成长状况。

在一片欣欣向荣之中，李凡愚感到异常的舒心。

有人欢喜有人愁，讴歌那边就不太好过了。

正信在今早发了通报，公布了昨日a8上市第一天的全国销量。

面对a8八百余辆，十五多个亿，这样锐不可当的单日销售成绩，讴歌的管理层立刻炸了头皮。(未完待续。。)