下午的董事会开得很成功，穆珍顺利当选上大治集团的董事长，这个消息好似一阵风，立即刮到了小王庄村，当日成为大治集团上下员工及小王庄村村民的餐桌上最热议的话题。

有担忧的，认为穆珍太年轻，天成这么多年都没有经营好的集团，现在穆珍能管理好吗？更何况接到手的又是一个烫手的山芋呢？

有担心的，认为穆珍当集团的一把手，会影响到自己的收入。

更多的是信任与企盼，穆珍几年来为集团的付出有目共睹，这些人心里明白，假如没有穆珍的苦心经营，也许大治集团早在一年前的猪价下跌时，就已经难以维计，正是穆珍指导攻关，克服困难，接下了省城市绿化项目，为集团发展赢得了资金与解难的时间。

对于别人的解读，穆珍无暇顾及，他首先要解决面临的最大难题——人员问题。

大治集团成立短短几年的时间，行政办公人员的雍肿，已经形成的养闲拥懒的不良风气，这对于集团的健康发展已经形成了严重的障碍，穆珍也知道这些人员的背后大多有着密集的人际关系，弄不好牵一发而动全身。

先前自己曾想过将这些人员剖离到下属的几家企业，可转而又想到如果下放到各企业，这些人带去的不良风气会影响到下属企业的一批人，到时候更不好收场，现在穆珍务必先解决好这个问题。

上任的第一天，穆珍给人力资源部部长李宪龄打电话，让他到自己办公室来一趟。

这位李宪龄还是有一定来头的，据说他表姨夫是县里的一位领导，当年初安排到集团时，只是饲料厂的一位普通职员，可没过两个月，那位领导便请天成喝酒，称这李宪龄在另外的公司里做过人力资源工作，在饲料厂有点屈才云云，天成顺水推舟，便将他调到集团任人力资源部副部长，来了不到一年，人力资源部长小王考取了公务员，这位李宪龄便顺利升上了人力资源部的部长。

本来这是一个识人荐人的位子，可这位李宪龄仅仅依靠关系占坐上了这么重要的位子，让下面的不少人有点寒心，假如这李宪龄做得称职还可以让人理解，偏偏这位李部长靠着这个位子，成了他在集团内建立自己团团伙伙的平台。

李宪龄制定的员工考核制度，让员工互评，然后将互相评议的结果由他组织人来汇总，汇总的结果作为发绩效工资的依据。

这种制度，很快让明眼人看明白。那些看出门道的员工，便动了歪脑筋，评审前提着礼盒到李宪龄家里一坐，这期的绩效自然便成了优秀，那些默默无闻实干的人只能靠边站，穆珍曾经对此提出过意见，这位李宪龄振振有词地还说出“这种考核制度我们不是独创，大家都在用，说明有什么什么科学性，什么什么合理性”，穆珍自知无趣，也只能任由其去考评，任由其去折腾。

现在自己要面对这样一个能说会道，人不为己天诛地灭的部长，重新对其提要求，又将是一个怎样的结果呢？

正在沉思中的穆珍听到敲门声，立即喊了一声“进来！”

“董事长，您找我？”进来的李宪龄好似换了一个人，极为客气地与穆珍打着招呼。

“坐吧！”穆珍挥了一下手，示意让李宪龄坐下来。

李宪龄坐下后，穆珍开门见山问道：“咱们集团频繁进出，现在还有多少人在岗？”

“这个，这个，我还真说不上来，我回头让他们给你统计个数！”李宪龄有点不明白，这位做了几年的总经理，为何第一天要向自己打听员工的人数。

“那这次绩效拿到优秀的有多少人？”穆珍接着问道。

“大概有五十七人！”李宪龄皱了一下眉头道。

“五十七位，按多少比例认定的？”

“百分之十啊！”

“有这个百分比，咱们员工的人数还不清楚吗？”

“清楚，清楚！”李宪龄回答道。