科尔泌服装公司现在的骨干，都是经过盛智文考验过的，个人能力和职业操守还算不错。

虽然盛智文不能保证以后他们会不会变，但最起码现在这些人都算是合格的人才。

正因为如此，盛智文才会想把他们交到孙大海手里，免得这些人才白白流失掉。

说完事情，孙大海和盛智文便走出办公室，等公司的人打卡下班，然后一起向不远处的九号火锅店走去。

现在是晚上6点多，虽然还没有到兰桂坊真正上人的时候，但九号火锅店门口已经排队领号了。

店门前是等候区，顾客们都坐在阳伞下的椅子上，喝着免费的柠檬水，吃着各种免费小吃，耐心地等候着。

保安在维持秩序，领位员举着牌子，带领着叫到号码顾客进店用餐，服务员则是跑来跑去，为顾客们答疑，让顾客们享受到九号火锅店的服务者发自内心的热情服务。

孙大海一行进入时，倒没有引起什么反应。虽然店长胡清源在门口热情迎接孙大海他们，但来过九号火锅店的顾客都知道，这里对待顾客一贯如此。

他们能猜到孙大海等人是预先定了位子的顾客。却不知道，正是孙大海他们的到来，才导致今天晚上九号火锅店早早就排上了长队。

老威廉现在已经不再管理店面，成为了九号火锅店的总经理。刚开业时的两位副店长胡清源和阿福，也依靠自己的努力升为副总。

现在，胡清源负责香江各分店的业务，并准备在湾湾、澳县和倭国开设分店。阿福则是分管了大陆的业务，现在没有在香江。

借着曼尼埃尔入股的机会，孙大海将会对九号火锅店现有管理人员及其职责，进行重新规划。

不过，今天是公司聚餐的日子，工作的事就先不说了。大家都在热热闹闹地吃饭，九号火锅店的员工，由于工作的特点，不能参与进来，反而要为大家服务。要在这个时候再交代工作，就有些太不尽人情了。

各家公司刚成立之时人数少，所以大家一起聚餐机会有很多。

这两年各公司发展很快，人员越来越多，工作也越来越繁忙。除了公司高层偶尔聚聚，其他人很少有聚餐的机会了。

大部分新员工对此都感到正常，这边招收的新员工，主要是香江本地人，还有欧美籍的员工。除了年会，恐怕他们都没有全员聚餐的概念。

不过，孙大海打算慢慢培养员工这个习惯，增加企业凝聚力。以后不仅有大聚餐，还会推出小范围聚餐，以及开展团建工作。

孙大海对高屹说锅，让她在学习中多研究一下这些内容，不明白的就向导师请教。公司也可以出资，请学校专门开展这个课题的研究。

孙大海有心把小姑娘培养成自己内政负责人。这个位置的工作与乔宏伟不同，更像是孙大海的贴身助理。换句话说，就是办公室主任，帮他处理琐碎事情的人。

高屹细心温柔有耐性，但现在看起来，依赖性比较强，有些缺乏魄力，要想独立工作，还需要多加锻炼。