梁一飞当时讲，想要出奇招，有三点。

改良产品、市场推广、广告营销。

当时只说了第一点，后面两个没细说，本是想着，等第一招有点成果后，用后面两个谈价钱，待价而沽。

这事他上辈子的思维习惯，不见兔子不撒鹰，不讲明好处，绝对不下场。

不过这两天他认真想了想，罐头厂是个小厂，油水有限，这次主要是试手，把事情办成了才是最重要。

劳改犯的身份，又年轻，之前没有任何‘成功案例’，如果市场反馈不出来，就着急谈具体的奖金，只有两种结果：

要么把对方吓住，觉得自己是狮子大开口；

要么谈出一个不疼不痒的奖励。

这都不是他希望看到的。

先把事办成了，再说钱。

“市场这一块，主要是要人。周叔叔，厂子现在快停产了，能不能让所有人都出去跑市场？”

“所有人都去跑市场？”周万新看了眼杨爱国，眉头动了动，说：“市场部现在的人手不够吗？”

这话不是问杨爱国，而是问梁一飞。

“人越多越好，闲着的最好都去。”梁一飞说。

周万新想了想，这么干，恐怕不成！

销售可不是什么吃香的工作，没提成不说，还要在外面风吹日晒，看人脸色，百般讨好。

做得再好，也就是月底多几块钱奖金，还不够买双新鞋的。

让市场科的人跑市场，天经地义，职责所在，没得说。

可让其他人也去？

难！

厂子职工们，有吃苦耐劳淳朴的一面，也有不愿意承担责任斤斤计较的一面。就算是本职工作，都要挑肥拣瘦，为了加一级工资两块五毛钱能抢破头，同一个岗位排个早晚班都能扯皮到厂长办公室去。

跑市场这种又吃苦又没好处的‘额外工作’没人愿意干。

如果强行摊派，最好的结果也只能是阳奉阴违磨洋工。

周万新这个厂长，说有权力也有，说没有也没有，平时骂几句、调个岗，都是他一句话说的算，可是要是工人真闹起来，他也只能安抚为主，不要说开除，就是扣工资都要十分谨慎。

杨爱国更不乐意了，心里嘀咕，这是什么意思嘛，人人都能跑市场，我们市场部都是废物啊？

梁一飞摇头说：“按照我的想法来，跑市场不用这么辛苦。不低三下四求人，不看人脸色陪人喝酒，就带着老婆孩子逛商场，要么打打电话，轻松的很。”

周万新还没说话，杨爱国就插嘴说，“开玩笑呢吧。还有这好事？小梁啊，你还是年轻啊，不懂。以为跑市场是逛公园啊，市场要是都这么好跑，还要我们干嘛？”

对梁一飞，杨爱国其实挺矛盾的。

一方面，内部特供见成效后，他开始有点服气了，希望梁一飞真能解决问题。

他是厂里干部，厂子好了，对他自然也好，说不定孩子进厂的问题也顺手解决了；

可是另外一方面，他又担心，梁一飞真的解决了问题，岂不是显得他这个跑市场的领导很无能。

搞得内心都有点分裂，有时候捧梁一飞几句，有时候语气又酸溜溜的。