这会工夫，人员已经到齐，会议室内坐满了人。

放眼望去，黑压压的一片，至少得有五六十人之多。

包含了分公司内部主任级以上人员，全都聚集在会议室内。

等周浩再次回到会议室时，所有人纷纷起立，表示欢迎和敬意。

周浩摆摆手，轻声示意道：“都坐下吧，不用太拘束。”

等他落座之后，所有人这才纷纷重新坐好。

“今天我第一天过来，召集大家前来，主要是打个招呼，相互认识一下。以后咱们就是长期在一起工作的同事了，我现在做个自我介绍。”

周浩当先开口，环视着众人，“我叫周浩，担任咱们分公司的总经理。刚刚过来接手，很多地方都不太熟悉，需要在座的各位，多多配合，也全力支持我的工作，在这里我先表示一下感谢。”

哗哗哗……

众人开始鼓掌，都是面子上的客套仪式，并非发自真心的欢迎。

“下面，请诸位依次进行自我介绍一下。”

随着周浩话音落下，石处长轻声开口，“那就从我开始吧，石浩斌，分公司安技处的处长。”

“接下来到我了，李通，安技处副处长，主管生产这一块。”

“我叫王瑞，安技处副处长，主管设备技术，以及后勤这一块。”

依次往下，行政部的王科长、人事部的赵科长、设备科的邢科长，以及六大分厂的厂长，各自安技科的科长，还有各个生产车间主任。

全部一一进行介绍，周浩一边听，一边信手做着笔记，脑海快速记忆他们每个人。

看似是在进行一个人员介绍认识的流程，但周浩还有另外一层用意。

在每个人开口介绍自己的时候，他都会仔细观察对方，先从对方的表情、动作，说话的语气上，进行一个初步判断，大体有个直观的印象。

分公司内部管理出现混乱，必然跟这些人员有着直接关系。

想要恢复管理秩序，必须得剔除其中的害群之马才行。

有一个算一个，只要发现心术不正之人，到时候一块收拾，绝不姑息养奸。

等最后一人介绍完毕之后，周浩轻笑着看向众人，“咱们这算是初步认识了，但只是简单的了解下名字和职位，对于本人还远远谈不上熟悉。这需要在工作中，不断的接触，才能彼此熟悉起来。”

“我先大体说下我自己为人处理的原则，也可以看作是，我对各位提出的几点小要求。”

说道这里，周浩正声道：“第一，对于工作上，我要求态度必须要端正，不能存有任何马虎大意的心思。第二，犯了错误，要敢于承认，不要刻意遮掩，更不要存在侥幸心理。第三，我要求大家都保持一颗上进心，尤其是在座的每一位，身为公司领导，你的一举一动，都会对下面基层员工，产生直接影响。”

“所以，这也是我最后要强调的一点，身为公司领导，一定要慎言慎行。过去如何，咱们只字不提了，从现在开始，我希望大家都跟着我的步伐，共同将公司管理好。”

话音落下，众人又是再次鼓掌，好像这就是开会的必要模式一样。领导发话完毕，下面人都必须得鼓掌表示一下才行。

其实周浩心里也很清楚，这个掌声里面，有多少人是认同他刚才的话语，估计很少。

这里面大部分人都是言不由衷

，非常虚伪的在鼓掌，表示敬重。