&nbs公司总部。

秦雨彤拿着一份文件，急匆匆的赶到周浩办公室，将文件放在面前办公桌上。

“看看吧，华泰有了大动作，完全跟咱们死磕到底的架势。”

周浩拿起文件，大体查看了下，冷笑一声，“有点意思啊，他们居然也主动降低了两成价格，跟咱们的底价持平。”

“感觉都快要疯了！”秦雨彤一个劲的摇头，“周浩，虽说打价格战在商业竞争中，是经常采用的一种手段，但终归来讲，这是一种恶性的竞争方式，损人更不利己。”

“虽说目前来说，咱们占据很大优势，即便在这个价格的前提下，依然有将近四成的利润。华泰仅有一成半的利润，要远远低于咱们很多。但不能继续降低价格，这是一种不可取的行为。”

“再降低底价，华泰肯定拼不过咱们，但时间久了，即便打败了华泰，咱们也会陷入低迷状态，很难恢复市场稳定，陷入一个极端的恶性循环之中，想要挣扎出来，只怕异常困难。”

周浩点点头，“这我明白，搬起石头砸自己的脚，这种事情不能干。打价格战只是前期的一种手段，如何不能有效的扼杀对方，那必须得采取其他方式方法。”

“你有什么好的策略，说出来听听，我们共同分析一下。”秦雨彤看向他，轻声询问道。

轻轻弹了下烟灰，淡然笑道：“四成的利润，这是我们的底线。同等价格保持不变的前提下，我们跟华泰的比拼，也该升级转换。下一步，咱们比拼产品质量、档次，比拼设计师团队实力。”

秦雨彤沉吟了下，随即开口道：“产品的质量咱们是没有任何问题，但据我掌握的信息来看，华泰使用的面料档次也不比我们差，这一点上来说，咱们并非占据绝对优势。”

“另外，服装设计的档次，优劣程度取决于设计师团队。归根结底，还是人才的比拼。但说实话周浩，跟华泰相比，咱们还属于新手期，设计师团队各方面不如他们的团队成熟。”

这一点上，周浩并不否认，秦雨彤分析的比较客观，也是存在的实情。

想要改善，并不是那么容易。

但凡在国内稍微有点名气，或者稍微出点成绩的服装设计师，都被各大服装公司抢先挖走了。

他们起步比较晚，到现在也不过短短四个月而已，所招募来的年轻设计师，大都是刚毕业走出校门的学生。

是高材生没错，在校的成绩也十分优异，但离开校门，踏入社会，进入工作岗位，相比较那些在职场滚打摸爬多年的老手来说，还是太过于稚嫩。

学以致用，学到十成，真正运用到手的，能有六七成，已经十分不错了。

现实往往低于这个数，著名的漏斗效应，也从侧面说明了这一点。

左手夹着半截烟卷，右手食指敲打着办公桌面，周浩眉头微皱，在细细沉思这个问题。

他们公司的设计师团队，想要达到成熟起来，还需要很长一段时间的磨合才行。

当前条件下，存在最大的问题就是，他们公司发展的速度太快，内部人才资源跟不上发展节奏，有点拖后腿的架势。