当几个地市级城市老年服务中心的经理们听见这个消息后，都觉得有点不可理解，“这是要对基层管理进行监督吗？”有人在心里嘀咕。

“大家不要想多了，这项举措不是针对某一个人，你们的工作还跟从前一样，该怎么做还怎么做。”关云天向基层经理们解释道。

其实，要说分散式管理系统没有监督作用，关云天自己可能都不会相信，只不过一直以来，关云天的用人原则是疑人不用，用人不疑。但是，对于分散于各地的养老项目，利润多少只是一方面，他最担心的还是因为项目经理的工作失误或责任心缺失，导致养老机构的声誉受损，通过这套管理系统，可以及时发现问题，避免影响老年服务中心口碑的事情发生，从这个角度看，采用分散式集中管理模式，主要目的真不是监督各位项目经理。

这种看上去自相矛盾的做法，关云天也觉得有点无奈，但养老业务涉及的范围越来越广，如果不进行适当的风险管控，等到事情发生了，那就悔之晚也！与其亡羊补牢，不如防患未然。

实际使用过程中，只要没有发现大的问题，关云天从不干涉基层管理工作。最初，基层经理们总觉得有双眼睛在背后盯着他们，感到浑身不自在，做任何事情都小心翼翼，过了一段时间，他们没有发现任何异常，便逐渐放下心来，直至恢复到以前的工作状态。

作为昌达集团和昌达控股两个大公司的企业法人，关云天事务缠身，有很多大事需要考虑，并等待他决断，根本不可能长时间把精力放在某一项具体管理措施上。

养老业务板块的分散式集中管理体系投入运行一个多月后，关云天把这项工作移交给关琳珊，他要继续推进跟有关地市级城市的养老合作项目。

在跟G市的有关领导洽谈养老项目的合作事宜时，对方民政部门的一把手向关云天提出一项要求，据说当地有位企业家想跟昌达控股公司合资兴建老年服务中心。

这让关云天有点意外，“合资？我们在其他地市都是独资经营的，一方面我们不缺资金，另外，昌达控股是上市公司，即使需要资金，我们可以从股市融资，也不需要跟其他企业合作。”

“关总不要急于拒绝嘛，等你跟这位老板见面后再做决定，你们谈一谈，说不定你会喜欢跟他合作呢。”

“见面？有必要吗？我到G市跟领导们洽谈投资事宜，从来没想过跟别人合资。再说，我们是上市公司，大事需要董事会决策，我说了也不算。”关云天找理由推脱。

“俗话说生意不成仁义在，关总驰骋商海多年，不会拒绝一次好心的邀请吧？”民政局的一把手直言道。

要是再拒绝，就让这位章局长下不来台了，关云天只好硬着头皮答应道：“见个面当然可以，章局定个时间吧，我计划后天离开G市。”

“关总时间宝贵，我替对方做主了，就在今天晚上，你

们见个面，谈谈再说，事情成与不成无所谓。”这位章局倒也实在。

傍晚，章局长的专车将关云天接到G市一家高档酒店，在大堂服务员的带领下，找到预定的包房，推门进去，见老章跟另外两人正在里面等候。

老章起身离坐，上前迎接，“欢迎关总的到来！”

其他两人也站了起来，他们上前跟关云天握手，章局长把关云天让到主宾的位置上，“关总，你请这里入座，大家先坐下，然后我再介绍。”

宾主分别落座后，老章朝他的两位同伴说道：“曹总，温经理，这位就是大名鼎鼎的昌达控股公司董事长关总。”

被称作曹总和温经理的两人重新站起身，走过去跟关云天再次握手，“久闻大名，欢迎关总！”

老章趁机介绍道：“关总，这位是G市方圆建筑公司曹总经理，那位是他们的常务副总温经理。”

“幸会曹总！幸会温经理！”关云天跟两人一一握手致意。