他估计了下，安盛新区虽然是正厅级架构，但大概率会从潭江和安昌、春余市这三个地方的副书记中提拔一个过去任党工委副书记、常务副主任；所以他要让自己“不被盯上”。

他对他老婆说这事儿时，他老婆很奇怪地说：“你也是有病，你一直想要搞正厅实职，如果去安盛新区，不也是搞正厅实职嘛？再说，安盛新区是孙书记的政绩工程，你过去的话肯定能和孙书记搞好关系，说不定就能突破了。”

王立之对此嗤之以鼻：“如果去了安盛新区，就意味着仕途到此为止了，安盛新区并不是严格意义上的行政区域，所以绝无可能从这提副省级。而且，一直被省里盯着，哪有什么领导体验？这就是明显的做得好是省里领导有方，做得不好，那就是安盛领导班子有问题。我没这么傻！我才不去那儿，再说，我现在已经是一级巡视员了，我想要的位置，是既能有党委或者政府一把手的体验；又有往上走一走的机会，这叫一举多得。”

“你为什么这会突然这么乐衷这个了呢？”王立之爱人不解地问，因为她看王立之之前一直没有这方面的“追求”。

“有机会肯定冲，我上去了，你和孩子不也好了！市委书记和市长有他们的平台和资源；副省级就有副省级的待遇和资源，到时候…”王立之说地神神秘秘的。

…

事实上这两年的人事变动确实打破了以前很多不成文的规矩。

最有代表性的例子：关于副省级的提拔，以前一直遵循“七上八下”的不成文年龄规则；而且还有着大地市、省发改、省财政一把手优先的序列；这几年，出现了不少59岁提副省级、甚至踩着60岁正厅退休年龄线提副省级的例子；更有甚者因为种种原因，符合条件的地市一把手没有一个提副省级，反而省里享受正厅级待遇的医院党委书记提了副省级。

这都体现出用人方向的转变。

王立之嗅到了风向，本身就是一件再正常不过的事了，但他把矛头对准王成，却是他判断失误的开始。

他不知道这会，在帝都喝酒吃饭的张海明和王成，已经把他琢磨透了，他以为自己偷偷藏了“王炸”；却没想到在俩人眼里一直在打“明牌”。

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