胡佳这几年最烦她爸提这个。

“行了，我一句话能惹你一箩筐的话出来，卢青好歹对我还不错，女人这辈子不就是想嫁个一个知冷知热的男人吗，我不后悔。算了，我不提调岗的事行了吧，我就在财务科打一辈子杂。”

说最后一句话时，带着赌气般的语气。

“你呀，你呀，这么大个人了，孩子都生了两个了，还是这么不懂事！”

胡佳坐在车后，哼了一声，闭嘴不言。

胡副主任一肚子的话，他也知道自己这个闺女劝不动，这辈子没有大出息，就这样了，只要自己这个当爸的还在，就过不了苦日子。

其他的，不指望了。

……

第一个月，苏昭昭对财务科里的工作进行了详细的了解和分析，并没有急于做出任何整改措施。

进入第二个月后，她经过深思熟虑后，开始对财务科以后的现状进行一些改变，并拿出了一份旨在提高工作效率的方案，这份方案的主要的作用便是去除一些不必要的显得累赘的繁琐的环节，提高工作效率，以减少人工操作的时间和错误率。

这个时候没有电脑也没有电子表格之类的东西，所有的数字都需要手动填写，根据她的方案进行改动后，能够提高准确率，并且方便今后查验，让人一目了然。

财务科内除胡佳外，其他两人都适应得挺好，调整后能节省时间更快的完成手上的工作，特别的到了季度结算和年度结算时，不用在文山文海里找数据，可比以前轻松多了，没有人会闲自己太清闲。

至于胡佳，苏昭昭也给她找了点儿事儿干，她的工作实在是太清闲了，闲得不是在办公室打毛衣就是缝鞋底嗑瓜子，苏昭昭可不允许大家都在忙的情况下就她闲着，简直就是在动摇军心！

特别是当她知道胡佳拿着八级办事员工资的时候，就更放任不下去了。

小张这个做实事的出纳才拿八级办事员的工资！

不能因为她能力差就让她闲着！

能力差有能力差的干法，都给我干起来！

闲惯了的人一下子有事干了，胡佳不习惯了。

她在办公室里和苏昭昭怼了起来。

苏昭昭直接道：“能不能干？要是不能干，咱们现在就去找刘主任，看看那个科室适合你，给你找一个你能干的岗位，我财务科可没有打杂的岗位。”

苏昭昭的话就差明着说把她退回人事科了。

胡佳气得跑了出去，找他爸告状去了。

胡副主任虽然喜欢装逼，但他知道什么样才对闺女最好，苏昭昭给胡佳布置的工作，对胡佳只有好处没有坏处。

他一个供销社副主任的闺女，总不能真的打一辈子的杂吧？

他管不了不代表他不想让别人帮他管一管。

然后胡副主任把胡佳骂了一通，让她回去好好上班。

私下里又当面对苏昭昭道：“胡佳小孩子心性，苏科长别和她一般见识，她要是做的不好，你该说说，该骂骂，别因为我对她太过宽容。”

苏昭昭笑呵呵。