此外还可以给员工归属感，使员工们和唯一股东陈平江的利益一致，大家劲儿往一块使。

解决长期激励问题，留住人才。

期权池的设立让新进公司的各种技术人员异常兴奋。

感觉人人网和其他小企业一下子就拉开了差距。

人人网与苗炳伟、万雨倩、舒芒、李西、高松斌、卓玲等在内的一共20人签订了合同。

明确了期权对应的股份数额、行权价格、期权计算的起始日、授权期限、最短生效期以及时效期限。

换言之，期权也不是白拿的，而是有层层限制，种种条件的。

目前人人网的估值并不高，所以行权价格非常低，只有大家一起把公司经营好，行权价格才能持续上涨。

行权周期分为四年发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手1/48。

并且设有锁定期，员工入职一年之内不兑现期权，如果一年之内离开，就没有期权。满一年后，一次性获得1/4的承诺期权，之后每满一个月，就到手1/48。

至于董事会的设定，这是《公司法》的硬性要求。

陈平江也没准备把董事会当成公司的扁桃体，可有可无。

大家一起把蛋糕做大，最大的受益人显然是他自己，那么能够调动高层管理的积极性是相当有必要的。

大家专业背景不同、知识技能结构互补、从不同的角度去分析、讨论、争论，甚至质询，都能够大大提高决策的质量。

没有完美的个人，但可以有完美的团队。

当然，陈平江也给自己留了一票否决权。

无论是董事会、期权池的设立，又或者是公司的组织架构调整，无一不彰显了陈平江的决心和信心，也给在场所有的中高层管理注入了一剂强心针。

使得他们对公司的未来越来的看好。

大家从此以后成了公司的“主人”，而不是单纯意义上的打工者。

在座绝大多数都是大学生，又或者像苗炳伟这种出身于小公司，实际上对董事会和期权池概念都极为模糊，电视上看到过，里看到过，亲身没经历过，甚至离他们十万八千里。

大家兴奋的同时，又不禁觉得有一丝丝自卑。

他们其实很清楚自己几斤几两，外面社会上大把人能力比他们强，学历比他们高，经验比他们丰富。他们觉得自己等人只是运气好，赶上了好时候，提前上了人人网这条船。

但随着上船的人越来越多，他们每个人身上的压力也越来越大，总会有比他们经验丰富学历高能力强的人出现。

在享受权利的同时，也必须去承担义务。

设立董事会和期权池反过来又给在场众人带来压力，鞭策他们不断去学习提高，努力工作。

陈平江专门去工管学院找到了邝明鸿，让他介绍了两位老教授参与到了人人网的一系列决策中来。

综合他们意见之后，加以改进，最终落地。

人人网的一系列动作落在邝明鸿的眼里简直震惊的无以复加。

一般的企业负责人位置太高，很难敏锐的觉察到企业的问题所在。

他没想到陈平江年纪轻轻就经验丰富，改制起来简直大刀阔斧，更难得是主动设立董事会用以“约束”他自身的权利，做到善用集体的力量，聆听各级的意见。

期权池也是同理，没有融资的情况下，陈平江完全可以装聋作哑，但却主动拿出10%的股权用以设立期权池，这份豁达和志存高远同样也不是一般的企业可以比的。

做完这一切后，陈平江才算是松口气，准备迎接即将到来的人人网校园形象代言人大赛。

在修剪枝叶后，他期望人人网、人人外卖以及餐饮公司能够踏上发展的快车道，也为后续的融资提前准备好了内部应对。

这章是会有些干巴，但是该交代的需要交代。

(本章完)