第141章 百聆要招聘（1）

事实上,关于百聆招聘人才的事情在恒达内部也早就被提出来了，都走上了日程，只不过唐昱七月份在安晥发现的vcd项目从恒达这边抽调了大量的人手到安晥去，那会儿百聆这边的谈判虽然到了最后阶段，不过也因为安晥的事情拖了下来，谈判没有弄出结果来，招聘自然也无从谈起。

原本唐昱从安晥回来之后还准备与凤城区的区长陶业骅见一面商量一下某些事情的解决方法的，然后进行招聘人才的事情，不过之后也因为唐昱救人昏迷的事情又耽搁了几天，醒来之后又因为严打和税改等等乱七八糟的事情缠绕在脑海之中一时没有想到那上边，导致很多事情一拖再拖，尤其是百聆招聘的事情和vcd项目落址的事情。

百聆需要招聘大量的人才，这个是毋庸置疑的，无论是唐昱还是宋宛如或是周晓虹，在这上边都达成了共识。而且百聆的招聘，是要大规模的招聘的，不是小打小闹，而是要进行管理层大换血。

百聆原先的厂长姬长发是从长虹跳槽出来单干的，姬长发原先在长虹就是负责搞生产的，在生产上边很有一手，离开长虹后一手创办了百聆。不过由于他个人长于生产重视生产，导致百聆的整个管理层都是偏向于生产方面的人才，整个厂子都只重视生产而忽略了其他的东西，要不百聆也不会落到如今的地步。

而现在，按照唐昱的想法，百聆的那些个管理层要进行大换血，普通的生产员工倒是不需要这样，不过管理层的人员，必要要补充大量的新鲜血液。

百聆要想在短时间内焕发光彩，那就必须要改变原先只重视生产的局面，必须大量招聘中高层的管理人员，尤其是营销策划的精英人物，那是百聆目前最紧缺的人物，只有营销策划的精英，才能帮助百聆迅速的摆脱现在的局面。

此外，除了策划营销的人之外，百聆还需要负责技术方面的，负责生产方面的，负责管理方面的，负责广告策划方面的，负责市场方面的，负责项目方面的等等众多中高层管理人员，这些人里边，百聆除了不缺少负责生产方面的主管之外，其余的都紧缺，都需要重新招聘。

此外，由于百聆此前是凤城区区内的规模不小的企业，区里边还在厂子里占了百分之三十的股份，所以，厂子事实上还帮着区里边养了不少的闲人，不少只吃饭不干活的闲人。因为区里边占着股份的关系，百聆原先相当于半国企性质的，区里边稍微有些权利的人都往百聆里边塞过人，这些人让厂子有着庞大而臃肿的结构，效率极其的低下，百聆要想重新焕发生机，这些人是断断不能留的，或者说这些人里边，绝大部分不干事儿的人是不能留的。

虽然这些人以前因为区里边的关系，在厂里边要当场大爷供着，不过现在厂子被宋宛如接手，有沈睿鸿的这层关系在里边，自然不需要顾忌这些人。凤城区里边敢朝着新百聆吹胡子瞪眼的人，指定没有，没有人会这么不识趣的去找即将上任的沈省长的儿媳妇的麻烦，所以辞去这些人也容易，不过一下子辞退那么多的人，厂子自然还需要补充新的血液才能重新运作起来，这些都需要招聘大量的人才。

原本这些都是提上日程的事情，不过因为安晥的事情和唐昱住院的事情都耽搁了下来，唐昱这会儿闲下来无事，自然先想着解决这桩问题。而百聆的事情，现在其实已经是迫在眉睫必须要解决了，唐昱的心里边有着自己的计划，百聆，在九月份，在新市长到来的时候，必须要有一个新的面貌才行，这个时候自然要抓紧时间做事了。

周晓虹在接到唐昱的召唤电话之后还有些奇怪，听唐昱说起招聘的事情，这才打起精神来，虽然觉得唐昱这会儿叫人过来有些奇怪，不过她自己也感觉到百聆确实需要尽快招聘人了，她和恒达的中高层管理人员最近可是累坏了，差不多一个人要当场三个人来用，不禁要负责恒达自身的事情，还要负责百聆的事情，还需要负责安晥那边的vcd项目的事情，一个人要拆开当成好几个人才能用。也幸好安晥那边有着解家和林家的人出面帮着解决掉，要不他们还需要花费更多的手脚才行。