看着周晓虹远去的背影，唐昱心有余悸的拍了拍胸口，还有下次，就是给唐昱十个胆子唐昱也不敢有下次了。

不知不觉间已经快到九点钟了，昨天给宋宛如打电话时宋宛如说今天可能十点前后到，所以周晓虹便把面试时间由原先的九点开始延迟到了十点，面试时间为十点到十二点，中午休息一个小时，下午一点再次开始面试，到下午三点结束。

初步设想，面试分为两天，明天的面试时间安排和今天一样，这次面试主要是面试百聆以后的管理阶层，百聆因为以前姬长发的关系，缺少大量的合格管理人员，百聆之前的管理层，除了区政府塞进来的肥头大耳滥竽充数的之外，便是负责生产的人员了，这会儿自然不能这样，清洗了一下区政府塞过来的人之后，自然便要招聘大量的管理层来充实公司，让整合后的百聆迅速运作起来。

嘿，也是因为有着宋宛如的这层关系在，要不百聆想把区政府塞过来的管理层全部给清理出去可要花好一番功夫的，或者干脆没有可能，也是宋宛如背后的关系硬，这才能让唐昱和周晓虹放开手脚清理蛀虫，还让那些被清理的人心中不敢有任何的怨言。

恩，如果不是面试管理阶层，也不用劳驾宋宛如这个面子超大的大老板，如果只是招聘普通的职员，周晓虹就可以了。

这次唐昱他们要准备给百聆来一次大充血，除了负责生产这块，其他部门全都要充血，从部门的部长到下面的员工，全部都要扩充，很多部门以前的百聆根本就没有，现在唐昱他们要重新建立起来，人员招收数量之大，难以想象。

百聆以前的厂长姬长发以前世长虹的一个负责生产的高管，所以在建立百聆后，几乎把全部力量都放到生产上了，以前的百聆百分之八十的人都是生产工人，当然，这些生产工人也有近三成是区里派下来吃白饭的，把他们当做光吃饭不干活的大爷养着。

而从宋宛如接手百聆后，这些吃白饭的大爷全部都卷铺盖走人，让周晓虹借着宋宛如的名义给炒了，以宋宛如的背景，炒他们，他们自然没有什么脾气，只有乖乖的夹尾巴走了。

在炒了这些吃白饭的之后，百聆的生产员工依旧是富富有余，由此可见当初百聆的生产人员有多少了。

唐昱刚刚已经看过周晓虹做出的以后公司组成部分的结构图，以后公司主要分为这几个部门：

生产部：这是以后百聆的主题部门，毕竟百聆是做实体的厂子，生产方面是重中之重。

人事部：管理公司的人员安排，包括人员调动，招工辞工等事务。

市场规划部：研究市场的风向，规划公司以后的发展方向。

财会部：管理公司资金的部门，包括资金的流入流出，员工的工资发放等事务。

广告宣传部：主要任务就是扩大公司和产品的知名度，让更多的人了解百聆和百聆牌电视。

技术部：主要任务就是平时维修和保养机器，并尽可能的加以改善。

销售部：主要任务就是联系货单，销售产品。

每个部门都需要部长一名，副部长一名，员工若干。

此外，在各个部长之上加派一个总经理、副经理职务，权利凌驾于各个部门的部长之上。

当然，这其中有几个职务已经内定了。首先是生产部，现在已经满员，根本不用再招聘，生产部长是以前百聆的一个副厂长，是一个很务实很老实的人，副部长是以前恒达的一个生产总管，为人踏实肯干。

总经理由宋宛如担任，但是说白了这个总经理就是一个虚衔，谁都知道宋宛如平时根本不来厂子。

副经理由周晓虹担任，这个是昨天晚上唐昱和宋宛如商量出来的结果，在他们所有人中，如果说谁对百聆做的最多，贡献更大，无疑那个人肯定是周晓虹，当初宋宛如和唐昱本来打算从外面招收一个经理，但想了想，如此很可能寒了那些从恒达过来的老人的心，而且在经营这么多年恒达之后，周晓虹的能力也有了很大的增长，这点就从没有其他人帮助，独自收购百聆方面就可以看出来。同时，周晓虹还兼任人事部的部长，人事部可以说是掌握公司人员生杀大权的一个部门，必须由信得过的人才可以升任，否则很有可能再次出现以前百聆的那种养大爷的现象。

财会部由杨涵宁负责，这个主意是宋宛如提出的，唐昱不明白宋宛如这样安排有什么意思，唐昱虽然表面上对这个提议没有反对，也没有赞成，但他的心里却是非常赞同的。财务部这种部门，一般要掌控在自己人手中，要绝对信得过的人物。

杨涵宁是财会专业毕业的，她有这方面的能力，而且以前也在建材局和恒达做过一段财会工作，升任这个总管虽然有些勉强，但也是可以的，没有太大的问题，随着一段时间的适应，她会完全胜任这个位置的，这点唐昱确信。而且，杨涵宁对唐昱来说，绝对是自己人中的自己人，这个是毫无疑问的。

而昨天唐昱偶遇的那个李小兵，在答应担当百聆的形象大使之后，周晓虹也在广告宣传部安排了一个虚衔，形象大使。

至于唐昱，本来周晓虹不打算给唐昱安排职务的，但是宋宛如却摇了摇头，思索了一下，给了唐昱一个依旧是有名无实的位置，总经理助理。

汗，你说总经理都不在，他这个助理又能干什么，所以依旧是一个摆设。至于这个职位的职责是什么，这个暂时待定，待遇也待定。