“嗨，现在说这些都没用，事实就是如此。”

“嗳，我听说，跟科学院有合作关系的成天集团对赵金洲这个研究成果非常感兴趣，前两天成天老总李成天面对媒体的时候说了，如果科学院接受与成天合作开发这个项目的话，成天集团会免费给国家捐赠一大批仪器，并且负责保修五年呢！”

“靠，靠，靠！！”

“该死的赵金洲，该死的成天集团，你们去死吧！！”

无数诅咒，无数中指，无数叫骂，这就是最接近神州考古基层最真实的写照。

他们愤怒，他们憋屈，他们很无奈！

神州考古工作，有着极为特殊的性质，这一行，不是试用三个月就能成功上岗的，能拿到公职的，每一个人都是付出了大量的时间和精力，历经几年的学习，再经过几年的实习，才能正式上岗。

他们每一个人都热爱自己的工作，为了得到这份工作，他们认为付出多大的辛苦都是值得的，他们也一直为自己的工作感到骄傲。

神州经济在发展，绝大多数行业企业都在不断更新换代，在更新换代中，人员也要经历无数次新陈代谢，考古人见识了太多太多的企业缩编下岗，但他们从来没想过，他们也有这么一天，可是现在，他们不得不面对这样的可能，他们也有可能要面临下岗了，这让他们感到无比的沮丧。

更操蛋的是，他们不是输给了自己的专业，也不是输给了自己的素质，而是输给了一个冷冰冰没有一丝感情的机器，十几万人，在全世界考古领域都是公认的精英之师，却被一个机器给打败了，这简直就是天大的讽刺，他们无法接受这样的事实。

人们人心惶惶的直接体现，就是工作上心不在焉，错误和失误频繁出现，这还不算，有一些心理素质脆弱的人们，已经开始另谋生路了，没几天的功夫，几乎每一个地区的负责人都收到了或多或少的辞职信。

做领导的，面对这样的局面，同样无可奈何，要是别的单位，领导那是相当有底气的。

辞职？

吓唬谁呢？

不干就滚蛋，离开你这个臭鸡蛋还不做槽子糕了呢？

老子告诉你，别人想干还没机会呢，你信不信，你前脚滚蛋，马上就有人顶上来？

可事实上，考古队的领导，还真就没有摆谱装逼的底气，人才流失了，短时间内，还真就找不到接替者，若是一个半个的还能坚持，可要是辞职的人多了，很多工作根本就没办法进行了，这个后果，可是相当严重的。