“你是我天边最美的云彩

让我用心把你留下来（留下来）

悠悠的唱着最炫的民族风。。。。。。”

当枕边传来劲爆的《最炫民族风》的铃声的，张明天就开始了这一崭新的一天。张明天除了这首歌，其他的歌统统免疫，所以没有办法只能选了这首作为起床歌了！张明天心不甘情不愿的爬起来，将床垫缓缓抬起，不敢太用力，刚睡醒太用力会拉伤的，将床垫底下压好的衬衫跟袜子慢慢拿出来，然后将床垫缓缓地放下，最后半眯着眼睛慢慢地将衣服及袜子穿好。并不是张明天很环保，只是他买不起熨斗而已。闭着眼睛刷牙脑海中回放着今天需要处理的大小事宜，领导公司集团视察+处理领导拖欠款项+年度调薪+近期人员离职严重，唉，什么时候是个头啊。洗漱完毕后，因为冬天天气叫寒冷，张明天还涂了保湿水，不然会脱皮。张明天对着镜子莫名其妙地说了句，每天要爱自己多一点，然后诗诗然出发了。

张明天是一家动漫公司的行政人事经理。每天就像一个管家似的要处理大大小小的各项事务。手底下只有一个小兵，所以很多事情都不得不自己亲自出马，号称是经理。用张明天自己的话说，其实就是it民工。想到昨天跟总经理谈一个人的转正薪资谈了1个多小时就开始头皮发麻，接近崩溃了！吃着手中的早餐开始不自觉地想起那次恐怖的谈话，人，是很奇怪的动物，明明觉得很恐怖的东西，往往会想去接触、了解。就像很多人害怕鬼却还是边尖叫变看恐怖片。

张明天说：“袁总，我跟市场部的杨总监协商过了，代这位员工的工作情况得到客户的认可，且业绩在各支撑片区都是数得上号的，更难能可贵的是他在家里人出了车祸的情况下，仍然没有耽误工作，本季度的业绩完成率更是高达112%，故我们建议代的薪资为6k”

市场部杨总监：“袁总，确实代的素质还是很不错，特别是客情关系这块做得相当不错。您看代的这个转正薪资如何？”

袁总：“不行！太高了！你知道今年公司的整体预算是多少吗？甲方跟我们的结算方式可能会有变化你知道吗？我们今年的利润很薄啊！虽然她的客情关系很好。但是市场拓展这块的能力还是相当欠缺。对于本季度超额完成，据我了解是基于甲方资源大力配合的情况下才完成的。并不是你说的那样。”

市场部杨总监嘀咕说：“那按照袁总的说法，片区这块的业绩都是甲方在做的，我们根本毫无作为啊。那转什么正，调什么薪啊？”

杨总监听到袁总否定底下人的业绩，自尊心强的他有点急了。

袁总慢悠悠地说：“你先听我说完，我没有说不转正，也没有说不调薪。只是这个薪资不合适。小张你有什么看法？”

张明天：“我觉得。。。。。。”

袁总：“你知道甲方他们的薪酬制度吗？他们对于人员的管控是我们要学习的。他们对于人员的升迁、调薪都有很明确的规定，很多正式员工一年才能调一级，人家的项目经理也就是每年调300块。我终于说不是要我们公司去压寨员工，我只是希望通过合理的激励，既能激励员工，让员工保持工作的积极性，又能让的成本利益最大化。”张明天的话还没有开始说，就看到袁总，那薄薄的嘴唇在唾沫横飞了。袁总开始从员工的调薪扯到部门的管理、公司的经营、城市的治理、国家的建设。最后市场部的杨总监忍不住了，“袁总，那您看，转正薪资就定5k？您看合适吗？”

袁总沉默了一会儿，脸上缓和了下：“哎呀，杨总监，我这样做是为了公司更好的发展，并不是故意去卡你的意思。我们公司去年是服务年，今年我们要转变角色。我们不仅是服务者还是经营者。每个人都应该站在公司战略发展的角度想问题。5k？你会不会跟代不好交代？我知道她还是蛮有能力的，业绩也不错。我们不能因为薪资问题而影响员工的积极性。你看，如果5k你跟代谈不拢，我们在沟通沟通？”