第五百一十五章 改革(1 / 2)

经过一个多星期的时间,盈科终于还是被陆少华他们四家瓜分了,接下来的事情就变得简单多了,整治整治,再整治,把里面一些员工清理出盈科电讯,还盈科电讯一片晴朗的天空。

在此同时,盈科易主的消息也被媒体所知道,可是当听说凤凰集团收购了盈科电讯之后,股价不跌反升,倒是间接的把盈科拉高了一个台阶,也显示出了凤凰集团的影响力。

盈科正式归入凤凰通讯旗下,凤凰集团成为了盈科电讯的最大股东,彻底掌握了话语权,陆少华是有权力对盈科电讯进行改革的,里面的员工自然不敢多说了。

谁不知道凤凰集团的标语,需要人材,而不需要废材,想在凤凰集团生存下去,那就要有本事,没有本事只有一条路可以走,那就是卷好铺盖走人。

现在盈科电讯也变成了凤凰集团旗下的一家上市公司了,自然要按照凤凰集团的规矩来办了。也正是凤凰集团的名声在外,改革起来才容易得多。

当然,这些事是不需要用到陆少华这个凤凰集团的拥有者的,毕竟凤凰通讯也是有它自己的头头的嘛,交给他处理就行了。只是凤凰通讯才刚刚成立一个多星期的时间,总经理的人选也订下来不久,现在又要改革盈科电讯,好像任务有点重了。

新进来凤凰通讯的总经理叫-刘翼,是一个三十多岁的年轻人,曾经在国外一家通讯公司任过副总经理,不久之前回到香港,刚好凤凰通讯招聘,他便应聘,最后还成功被聘,进入了试用期阶段,能否顺利通过试用期继续留任凤凰通讯倒是要看他的本事。

现在好了,盈科电讯需要改革,陆少华就把这个任务交给了刘翼,也算是考验考验他,看看他是不是真的有本事。陆少华也放过话了,假如盈科改革成功,刘翼可以直接通过试用期,安稳的坐下凤凰通讯总经理之职。

在这之前也有一个前提,那就是刘翼必须在一个月之后改革完毕,不然同样算是失败。陆少华给刘翼的时间并不多,不过陆少华也给了他足够的权力,就比如说开除人吧,刘翼有权力开除任何人,并且可以开除完之后再汇报,可以说给了他一把尚方宝剑,可以先斩后奏。

结果会如何?陆少华不知道,其他人也不知道,唯有等一个月之后方才揭晓答案。

……

一个月的时间过得很快,眨眼之间便过去了,在到达一个月之期之后,陆少华也来到了凤凰集团的办公室,并且召来了刘翼,让他汇报情况。

结果很明显,刘翼成功了,盈科电讯经过他的改革,俨然形成其他凤凰集团子公司差不多的公司,原来的盈科电讯员工除了三千多个能力不错的之外,其他的都被开除出去了,比例达到了60%。

是的,没有错,是达到了60%,原来盈科电讯的员工有60%被开除了出去,只剩下三千多个人。而原来的十三个部门经过刘翼的改革变成了现在的7个,少了将近一半。

机构臃肿,这是盈科电讯出现的一大问题,有一些部门是完全没有必要存在的,可是它依然存在,间接造成很多人坐着没事拿工资。当然了,机构臃肿是针对陆少华来说的,以前是有些问题,可并没有那么严重,只是现在归入凤凰通讯旗下了,那么有一些部门就没有必要存在了,应该合并的就合并,实在无法存在的就拿掉,很简单的事情。

部门精简,员工比之前少了很多,可是毕竟开除了近一半的员工阿,六千多人的公司开除了一半,即使是部门再怎么精简也是不够人手的,不过这倒是难不倒刘翼,他打出了凤凰集团的招牌,不需要多久的时间就能招到新鲜的血液了,更何况本来凤凰通讯就招了大批的员工,现在两家公司已经是同属一家人了,员工当然也能共用了,所以,员工的问题一点都不难解决。

改革得到确确实实的成果,陆少华当然比较满意了,笑了笑看着刘翼,开口说道。“你的试用期已经过了,凤凰通讯的总经理之职也是你的,还有,你的工资也将上涨,跟其他公司的总经理一样。”

在凤凰集团里面,工资待遇都是一样的,一个等级一样,至于其他的就要看成绩了,做出来的成绩多,年底的分红就多,比如像许嘉瑞这样,他是凤凰销售的总经理,他每年的分红是他工资的十倍不止呢。

“谢谢陆董。”刘翼也是非常高兴,诚恳的说道。

“呵呵!”陆少华呵呵一笑,之后道。“你别谢我,这是你应得的,不过你可不要以为试用期过了就没事了,他以后的成绩还很重要的,假如以后没有什么进步的话,凤凰集团同样不会留你,嗯,还有一个就是成绩关系到年底的分红,如果想多赚点钱,那么只有一个,就是努力,做出成绩好,不但能保住位置,同时也能拿多些钱。”

陆少华说话总是那么的直接,一点都不懂得掩饰,不过陆少华倒不觉得他这样有什么不妥的,毕竟他与刘翼的关系是上下属关系,说话没必要加以掩饰的,更重要的是陆少华是在提醒刘翼,不要被目前的胜利蒙闭了眼睛,冲昏了头,以后的成绩也是同样重要的。

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